abogado de accidentes laborales - Una visión general
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Conflictos sobre pago de salarios y horas: disputas sobre el plazo de las horas de trabajo y el salario mínimo, el pago adicional de horas extras, el no respeto de los horarios de descanso y tentempié, la clasificación errónea de los empleados, entre otros asuntos.
El Supremo, en contra de que la incapacidad absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo
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Todos los contratos laborales tienen derecho a holganza, pero en algunos casos la empresa puede pagártelas en lugar de que las disfrutes. Por ejemplo, en finalizaciones de arreglo y en contrataciones por empresas de trabajo temporal.
En estos casos, es el bufete el que adelanta las cantidades necesarias para tramitar tu caso y que se gestione de la forma más rápida, operativa y eficaz posible.
Caso de incumplimiento de acuerdo: Un empleado es despedido sin exculpación y sin recibir el pago de las prestaciones acordadas en su contrato laboral. El empleado demanda al empleador por incumplimiento de entendimiento y indagación el cuota de salarios y beneficios adeudados.
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El primero de ellos, y posiblemente el más común en la Hoy y más utilizado en la red, es el modelo que incluye una superioridad respecto al más convencional: el profesional te cobra sólo si tú todavía lo haces.
Cómo reclamar una compensación por percance de tráfico: posibles legales para accidentes de automóvil
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